世界智能制造大会日前在南京召开，德国弗劳恩霍夫协会董事霍尔格·科尔博士对中国正在兴起的“机器换人”热潮发出提醒。他说，制造业升级绝不等同于“机器换人”；人拥有最高智能，任何时候都不该被忽略。
的确，在当前实体经济特别是制造业人力成本高企、“用工荒”逢年初必至、企业处于转型艰难期等情境下，不少传统制造企业视“机器换人”“无人工厂”为至宝，一些省市也对此给予了政策、资金、技术等方面大力支持，希望能以此促推传统制造业的更新换代进程。
但事实上，“机器换人”“无人工厂”距离真正意义上的智能制造还相差甚远。自从德国提出工业4.0概念，全球掀起新一轮工业革命以来，世界各主要制造业国家纷纷提出了本国版的工业4.0方案。这些方案，无不把工业自动化设定为智能制造的基础步骤，而真正的智能制造必须是能满足个性化定制需求、为企业提供整体解决方案的制造。
由此可见，我国当前大力推行的自动化生产，是为实现工业4.0铺垫基石。但在这一过程中，不少人错误地把发展智能制造与提高人的操作技术对立起来。其实在人与机器的关系中，不是机器决定人的去留，而是人的技术素质决定智能制造的水平高低。
生产过程中是否工人越少就意味着成本越低、效益越高呢？答案是“并不尽然”。在工业4.0的语境中，被机器替换下来的工人，只是简单、体力劳动者，对那些在智能制造中能上下串联、独当一面的高素质技术工人的需求将大幅增加。
因此，企业在发展智能化生产时，千万不能错误的将以机器为中心替代以人为中心。在通往智能制造的升级路上，只有大力培育符合智能制造需要的高水平新型技术工人，不断提升人机合作的程度，企业的生产经营效率才会越来越高。(井水明)
